Notre programme ONE VISION vise à concrétiser notre ambition de devenir une organisation plus connectée, consciente et impactante. Découvrez notre programme de développement durable et nos initiatives locales.
"Depuis 2 ans nous avons engagé des réflexions sur notre mission, notre raison d’être et les engagements associés à ces choix. Pour cela, nous poursuivons un processus de concertation des parties prenantes, car nous avons pour ambition de devenir un des acteurs vertueux de notre secteur d’activité, de générer un effet d’entrainement auprès de nos partenaires, fournisseurs et clients, de nous appuyer sur les meilleurs pratiques pour progresser et rendre plus fiers encore nos collaborateurs de travailler pour le groupe Hoya Seiko, sa mission et sa raison d’être."
Jean-Michel Lambert
Président du groupe Hoya Vision Care France
Le programme de développement durable du groupe HOYA SEIKO, conçu pour concrétiser notre ambition de devenir une organisation plus connectée, consciente et impactante, en collaboration avec l’ensemble de nos parties prenantes.
Trois pilliers pour progresser vers une trajectoire plus durable
Notre vision de la responsabilité environnementale
Notre vision de la responsabilité sociale
Notre vision d’un lieu de travail responsable
Les engagements du groupe Seiko / Hoya s’inscrivent dans l’ambition portée à l’échelle du Groupe pour diminuer notre empreinte environnementale notamment à travers les objectifs de réduction de 10% de nos émissions CO2e d’ici 2025 et de 100 % d'électricité renouvelable d'ici 2030.
Nous œuvrons également à réduire notre impact environnemental en intégrant les principes d’économie circulaire, afin de produire des verres et services plus durables en limitant la consommation de ressources et la production de déchets, sur un périmètre couvrant l'ensemble de nos activités et de nos bureaux.
Dans un contexte français et européen réglementaire et normatif parmi les plus exigeants, le groupe Seiko / Hoya a l’ambition d’approfondir sa démarche et de la piloter dans une démarche de progression continue.
Nous avons par exemple en 10 ans réduit de 61% notre consommation d’eau par verre produit, et augmenter de 20% en 2023 notre valorisation des déchets.
Plus de 2,2 milliards de personnes souffrent d'une déficience visuelle dans le monde et la myopie touche 2,1 millions d’enfants en France. La vocation du groupe Seiko / Hoya est de combler le manque de soins en santé visuelle et particulièrement pour les enfants avec des solutions innovantes adaptées et reconnues.
Notre responsabilité sociale est donc inhérente à notre métier, soutenue par une dynamique de partenariats sincères avec les acteurs du secteur et par son label « Origine France Garantie », gage de qualité et d’ancrage territorial.
Créer un environnement de travail sain qui valorise les différentes perspectives, origines culturelles et embrasse toutes les identités, est la clé d'une meilleure performance. C’est dans cette conviction portée par le Groupe que Seiko Optical France puise sa vitalité et sa force du collectif pour relever ensemble, dans une même vision, les défis de transformation de notre entreprise et de notre filière.
Nous avons par exemple signé la Charte Diversité en 2023 et nous nous engageons à obtenir le Label Diversité en 2024. Nous avons également à cœur de garantir et de prévenir la santé mentale, physique et sociale des collaborateurs.
Seiko Optical France est labélisé Engagé RSE niveau confirmé et Responsability Europe
Engagée dans une démarche de certification depuis plus de 20 ans, le groupe Seiko / Hoya obtient le prestigieux label Engagé RSE Confirmé et Responsability Europe pour afficher sa contribution effective aux 17 Objectifs de Développement Durable (ODD).
Il s'agit du 3e niveau sur 4 de la labélisation AFNOR basée sur l’ISO 26000 pour les 2 marques Seiko et Hoya.
Il concrétise les actions de notre programme RSE One Vision et nous permet de continuer notre démarche d’amélioration continue.
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5 hectares de forêts françaises reboisées avec l'association "Plantons pour l'avenir" !
Nous avons convié nos fournisseurs à partager une demi-journée pour renforcer notre communauté engagée et progresser ensemble vers nos objectifs RSE.
Seiko est membre fontadeur de MYopiA, association de patients atteints de myopie pathologique.
Le groupe SEIKO / HOYA réalise son Bilan Carbone, sur 3 scopes, pour l'année fiscale 2021-2022.
SOLAAL est une association d’intérêt général qui facilite et organise les dons des filières agricole et alimentaire vers les associations d’aide alimentaire.
Parce que la santé visuelle est notre secteur d'activité, nous sommes attentifs à la prévention et au suivi de nos collaborateurs.
Le lundi 6 novembre 2023, nous avons eu le plaisir de participer au premier évènement professionnel dédié au secteur de l'optique et la lunetterie durable.
Au sein du groupe SEIKO / HOYA, nous avons à cœur d’accueillir les jeunes talents pour les initier à l’entreprise et à nos différents métiers.
SOLEO s’est envolé pour une nouvelle mission: le Népal. SEIKO Optical France soutient fidèlement leurs actions depuis 2017.
Dans le cadre d’une journée de formation, nous avons réuni une cinquantaine de nos collaborateurs autour de l’emblématique atelier de La Fresque du Climat.
HOYA Corporation annonce son adhésion au RE100, une initiative mondiale incitant les entreprises à s'approvisionner à 100 % en électricité provenant de sources renouvelables pour leurs opérations professionnelles.
Seiko Optical France s'engage avec SOLAAL pour faciliter les dons des filières agricoles vers les associations, contribuant à la prévention globale de la santé.
Retour sur le One Vision Day, le 11 mars 2024, sous le signe de l’inclusion et la diversité avec une soixantaines de participants en présentiel et à distance.
Seiko Optical France et ses équipes soutiennent les Enfants de l'Atlas, l'association qui veille à la santé et à l'éducation de 200 enfants orphelins ou abandonnés au Maroc.
Le groupe SEIKO / HOYA France s'engage pour la santé infantile en partenariat avec l'association Les P'tits Doudous, fondée en 2011 par l'infirmière anesthésiste Nolwenn Febvre du CHU de Rennes et soutenue par le célèbre skipper Armel Tripon.
La norme ISO 46 001 est une norme internationale pour les systèmes de management de l'utilisation efficiente de l'eau.
