Derrière la marque Seiko Optical France, derrière chaque innovation, il y a une équipe de personnes talentueuses. Nous réunissons aujourd'hui les marques HOYA, SEIKO OPTICAL et MiYOSMART les plus engagées dans la santé visuelle, avec des produits et technologies de référence mondiale. Notre force repose sur la richesse des profils, des expertises de nos collaborateurs passionnés par leur mission dans le monde entier.
Rejoignez-nous et contribuez au succès.
Faire partie de Seiko Optical France, c'est appartenir à une communauté diverse et dynamique présente dans 131 pays soit 37 000 collaborateurs qui ont pour seule mission : "Apporter la meilleure vision à chacun, à chaque étapes de la vie."
Le groupe Seiko / Hoya offre des opportunités de développement et de carrière en France et à l'international et vous assure des formations continues. Nous recrutons nos prochains talents, prêts à s'engager à nos côtés pour remplir notre mission.
Apportez-nous vos nouvelles idées avec votre personnalité et démarrons l'aventure ensemble !
Dans notre équipe, chaque individu, chaque métier, chaque point de vue est valorisé sans distinction parce que c'est cette richesse qui nourrit notre inspiration et qui donne vie aux idées les plus audacieuses et aux projets les plus innovants. La diversité est notre plus grande force.
Le bien-être et l’expertise de nos équipes sont essentiels, car ils constituent le levier de notre succès collectif. Nous avons à coeur de créer un environnement de travail bienveillant et propice à l'épanouissement professionnel, pour encourager et stimuler les talents de nos collaborateurs.
La famille SEIKO c’est une équipe soudée construite sur la confiance et le respect mutuel. C'est grâce à ces valeurs que nous cultivons des liens solides et une atmosphère stimulante, où chacun se sent écouté, valorisé et soutenu dans sa contribution à notre mission collective.
Ces engagements se traduisent entre autres par un index d’égalité professionnelle de 89/100 (2023).
HOYA VISION CARE est signataire de la Charte de la diversité depuis novembre 2023.
Nous favorisons la non-discrimination, l’inclusion et la diversité sous toutes ses formes dans tous les actes de management et de décision et en particulier dans nos process de recrutement. Pour lire le détail des engagements liés à la Charte, rendez-vous sur: https://www.charte-diversite.com
Pour garantir harmonie et plaisir au travail, nous nous engageons à partager à tous nos employés les valeurs CLEAR
Soin- Prendre soin de nos collègues, de nos clients, de la société et de l'environnement.
Apprendre - la connaissance est une ressource illimitée - et la formation est le meilleur moyen de développer notre potentiel individuel, afin que nous puissions nous épanouir et grandir
Autonomie - responsabiliser les collaborateurs et donner à chacun les moyens de réussir, et nous soutenir les uns les autres pour nous épanouir ensemble.
Adaptabilité : S'adapter à un monde en perpétuelle évolution, en faisant preuve d'un état d'esprit ouvert, positif et constructif et en apprenant des autres.
Respect : Se respecter les uns les autres consiste à protéger et à valoriser nos différentes compétences et cultures. La diversité et notre singularité nous rendent plus forts.
La raison d’être de Seiko Optical France est de proposer une correction et protection visuelle pour chacun tout au long de la vie et d’agir, avec ses collaborateurs et partenaires, pour un impact environnemental et social positif sur le territoire.
Nos 4 engagements
Chez Seiko Optical France, nous menons des actions de prévention pour améliorer la santé au travail de nos collaborateurs, et agir sur leur qualité de vie au travail (QVT).
Chez SEIKO OPTICAL France, l’attention portée à la santé des collaborateurs se concrétise par plusieurs actions qui se veulent aller au-delà des normes de responsabilité sociale dans l’entreprise pour porter au plus haut la notion de santé et de bien-être au travail.
L’entreprise a mis en en place des partenariats structurants avec des solutions de prévention globale de la santé physique et mentale proposée par des experts. Dans ce cadre, plusieurs initiatives ont été mises en place depuis plus de 5 ans :
Un questionnaire santé visuelle salariés et cartographie des risques pour l’entreprise
Un bilan de dépistage de Santé Visuelle pour les salariés et leur famille
Passage sur poste de travail prévention Santé Visuelle et troubles musculosquelettiques (TMS)
Des ateliers de sensibilisation à un bon équilibre alimentaire (nutrition)
Des séances de médecine douce (chiropraxie, olfactothérapie) 
Des séances de coaching sportif
MIEUX VAUT PREVENIR QUE GUERIR
Pour nos collaborateurs en situation d’aider un proche fragilisé par l’âge, la maladie ou le handicap, a été mis en place le programme Prev&Care, structure spécialisée qui apporte un soutien moral et opérationnel aux aidants.
Après un premier entretien pour évaluer la situation, un plan d’aide comprenant les recommandations personnalisées ainsi qu’une proposition d’accompagnement opérationnelle (prise de rendez-vous, prise en charge des démarches financières et administratives) sont transmis au collaborateur dans un délai de 24 heures.
Une ligne d’écoute Service SocialDirect pour la prévention des risques psychosociaux et une assistance sociale a été mise en place et permet la prise de rendez-vous par téléphone ou par Internet.
Le groupe SEIKO offre des opportunités de développement de carrière en France et à l'international, et vous assure des formations continues.Nous recrutons nos prochains talents, prêts à s'engager à nos côtés pour remplir notre mission.
Apportez-nous vos nouvelles idées avec votre personnalité et démarrons l'aventure ensemble !
Découvrez les témoignages des membres de l'équipe du groupe HOYA / SEIKO :
"Notre politique des ressources humaines a pour objectif de créer un environnement de travail stimulant et bienveillant. Notre culture d’entreprise est fondée sur les valeurs de respect et de confiance mutuelle renforçant l’esprit d’équipe et la fierté de contribuer à la mission du groupe. Nous attachons une importance particulière à la formation continue de nos collaborateurs afin de garantir l’expertise de notre équipe."
Nathalie BERANGE
Directrice des Ressources Humaines
Hoya Vision Care France
"Je suis arrivée chez HOYA en tant que stagiaire. J’ai intégré l’équipe Santé Visuelle de Isa Bouglime sur le projet MiYOSMART. Une innovation majeure, riche de sens d’intérêt pour la santé visuelle des enfants, j’ai été emballée. L’équipe a tout de suite su m’accompagner, me conseiller et m’encourager dans les tâches confiées. Ils ont véritablement pris du temps pour moi. Aujourd’hui, je me sens pleinement épanouie dans mon alternance, avec un bon équilibre entre l’entreprise et l’école dans le suivi de mes projets."
Marvy NGUELE
Etudiante en pharmacie 6ème année
Alternante en santé visuelle
"J’ai intégré l’entreprise en 2013 en tant que Chef de produits Junior et après deux années au sein du service Marketing, j’ai mis en pratique mes connaissances en développement commercial à travers une en tant que Conseiller Stratégique Verres. L’étape suivante était naturellement de rejoindre l’équipe commerciale Grands Comptes où j’ai parfait, pendant 6 ans, mes compétences en négociation commerciales. Depuis 2 ans, je suis Directeur Régional des Ventes où j’accompagne mon équipe commerciale Seiko. Rejoindre l’équipe de HOYA Vision Care, c’est intégrer une entreprise qui accompagne ses collaborateurs et propose des formations internes et externes régulières. C’est grâce à cet accompagnement de l’entreprise, les opportunités qu’elle offre et les valeurs partagées, que j’envisage la construction de mon avenir professionnel pendant de longues années chez HOYA Vision Care"
Xavier KERLEROUX
Directeur Regional Ouest
Seiko Optical France
"J’ai intégré l’entreprise en 2020 en tant que Lens Expert, en charge de la formation et du lancement l'innovation HOYA MiYOSMART. Pour porter le message auprès des ophtalmologistes, j’ai eu la charge d'une équipe de visiteurs médicaux, et par la suite, j’ai eu la chance de mettre en place 2 études cliniques françaises, qui sont en cours, et dont les résultats devraient permettre d’améliorer encore la prise en charge des enfants myopes. J’ai rejoint le COMEX de HOYA France, pour finalement intégrer l’équipe du Professionnel Affaires au Global en 2023, ou j’aide désormais HOYA à déployer son leadership dans le champ de la myopie dans le monde. J’imaginais une belle aventure, mais elle n’aurait pas été aussi belle sans l’accompagnement, le soutien et le travail d’équipe que j’ai trouvé chez HOYA, qui a su me faire confiance et me donner confiance tout au long de ces quatre dernières années, et l’aventure continue !"
Marianne Goldwaser
Global Professional Affairs Manager
Hoya Vision Care
